Da jeg i foråret 2022 deltog i Lead the talents high potentials forløb, fik jeg udarbejdet en personprofil af HR firmaet Garuda.

Denne profil er genereret på baggrund af mine besvarelser af en række spørgsmål og udsagn. Det er altså resultatet af en personlighedstest og giver et billede af mine personlige kompetencer, adfærdsmønstre og præferencer.

Jeg boner mest ud i det blå (integrator) felt med et fokus på det grå (grunder). Det betyder:

Primære fokus: Opmærksom på andres behov og reaktioner. God til at sætte sig ind i andres forventninger. Holdspiller. Har styr på tingene, er i kontrol med detaljerne og løber ikke nogen unødige risici.

Sekundære fokus: Kan nok udvise kreativitet, være forandringsparat og entusiastisk, når der er noget, der virkelig tænder.

Drivkraft: At være velset og accepteret og kunne løse sine opgaver efter bogen.

Mulige udviklingssider: Er måske til tider lidt for afhængig af andres accept og anerkendelse og kan måske have en tendens til at hænge fast i detaljer.

Jeg opfatter mig selv som en kommunikerende, åben, socialt fleksibel, konsensussøgende og tillidsfuld person, der samtidig er kreativ, innovativ og fleksibel over for systemer og regler

Flere detaljer kan ses i rapporten herunder.